Beter, Samen, Werken
Je bent een bevlogen leidinggevende in de Zorg en je herkent je in het volgende:
> Je bent meer tijd kwijt aan het blussen van brandjes dan aan het bouwen van je team.
> Je merkt dat irritaties of misverstanden in het team blijven sudderen in plaats van uitgesproken te worden.
> Je hebt het gevoel dat jij steeds degene bent die verantwoordelijkheden moet trekken in plaats van dat het team zelf eigenaarschap neemt.
> Je ziet dat de kwaliteit van zorg of onderwijs onder druk komt door gedoe in de samenwerking.
> Je voelt dat dit jou energie kost en dat het ten koste gaat van waar je eigenlijk je focus op wilt leggen
> Jij wilt van brandjes blussen naar bouwen aan een sterk, veerkrachtig team.
Dat kan!
Zoek je inspiratie tijdens een teamdag of juist een diepgaande interventie met verdieping en borging? Met ‘Beter, Samen, Werken’ kies jij wat past. Een korte sessie vol energie, of een traject dat écht beweging brengt.
I – Inspiratie & Inzicht
Teamcheck of inspiratiesessie á 2 uur
Laagdrempelig kennismaken met mij als teamcoach en zicht krijgen op wat allemaal wél mogelijk is.
Door middel van een ervaringsgerichte werkvorm met elkaar zicht krijgen op wat er in de onderstroom speelt, waar de ruis zit en wat dit eenieder in het team kost.
Opbrengst: manager én team krijgen een concreet beeld van waar de energie weglekt, waar kansen liggen.
Tips om direct in praktijk te brengen.
I I– Verbinding en Vaardigheden
Workshopdag of 3 sessies á 3 uur
Focus ligt op open communicatie, zichtbaar maken van patronen en het versterken van eigenaarschap.
Door middel van werkvormen die praktisch toepasbaar zijn, werken met het hoofd én lijf en zicht krijgen op systemische processen in het team en de onderstroom
Opbrengst: Minder brandjes blussen voor de manager omdat de teamleden inzicht krijgen in hoe ze spanningen zelf kunnen oplossen
I I I – Verankering en Groei
Traject op maat; 3 – 6 maanden met terugkommomenten
Met elkaar structureel bouwen aan vertrouwen, heldere afspraken over communicatie en samenwerken. Duurzaam werkplezier.
Inclusief intervisie of coaching voor manager(s) en/of teamleider(s)
Opbrengst: Een team dat handvatten heeft om zelf de regie te pakken, rust en ruimte om te focussen op kwaliteit van zorg, meer (werk-)plezier.