Teamcoaching in zorg en onderwijs

Van brandjes blussen naar naar eigenaarschap, samenwerking en rust binnen het team.

Met meer dan 25 jaar ervaring binnen de zorg, welzijn en het onderwijs heb ik talloze teams van binnenuit gezien. Ik weet dat de druk hoog is en dat dat samenwerking en communicatie onder druk komen te staan door protocollen en personeelstekorten. Mijn kracht ligt in het zichtbaar maken van patronen en het begeleiden van teams naar meer eigenaarschap, open communicatie en professionele samenwerking.

Ik geloof niet in ‘pleisters plakken’. Echte verandering ontstaat wanneer we de moed hebben om de onderstroom zichtbaar te maken: wat wordt er niet gezegd, maar wel gevoeld? Of we nu een verkennende teamsessie nodig hebben of een diepgaand traject om patronen te doorbreken; ik combineer mijn systemische blik met een directe en betrokken aanpak die zichtbaar maakt wat samenwerking belemmert en wat nodig is om duurzame verandering mogelijk te maken.

Herken je één of meer van deze situaties?

> Je bent meer tijd kwijt aan het blussen van brandjes dan aan het bouwen van je team.

> Je merkt dat irritaties of misverstanden in het team blijven sudderen in plaats van uitgesproken te worden.

> Je hebt het gevoel dat jij steeds degene bent die verantwoordelijkheden moet trekken in plaats van dat het team zelf eigenaarschap neemt.

> Je ziet dat de kwaliteit van zorg of onderwijs onder druk komt door gedoe in de samenwerking.

> Je voelt dat dit jou energie kost en dat het ten koste gaat van waar je eigenlijk je focus op wilt leggen 

Samen onderzoeken we wat nodig is om samenwerking, eigenaarschap en rust binnen het team duurzaam te versterken.

Afhankelijk van de vraag en situatie binnen het team kan gekozen worden voor een verkennende teamsessie, een verdiepend traject of langdurige begeleiding gericht op duurzame teamontwikkeling.